Ja. Du kannst dein Profil bereits hinterlegen, wenn du aktuell in Deutschland, einem anderen europäischen Land oder außerhalb Europas lebst. Dein aktueller Wohnort, deine Staatsangehörigkeit, deine berufliche Qualifikation und weitere Angaben helfen uns dabei, deine Ausgangssituation einzuordnen.

Nein. Du kannst dein Profil auch hinterlegen, wenn du dich zunächst orientieren möchtest oder grundsätzlich offen für eine interessante berufliche Perspektive in der Schweiz bist.

Nein. EU-/EFTA-Staatsangehörige profitieren grundsätzlich von der Personenfreizügigkeit und haben einen erleichterten Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt. Bei einer Beschäftigung von mehr als drei Monaten ist grundsätzlich eine Aufenthaltsbewilligung erforderlich; kürzere Beschäftigungen können unter das Meldeverfahren fallen.Für Staatsangehörige außerhalb der EU/EFTA gelten strengere Zulassungsvoraussetzungen. Unter anderem sind Arbeitsbewilligungen begrenzt, und der Arbeitgeber muss das entsprechende Verfahren anstoßen.

Nein. Ein Wohnsitz oder Aufenthaltstitel in Deutschland macht eine Person nicht automatisch zu einer EU-/EFTA-Staatsangehörigen. Für eine direkte Anstellung bei einem Schweizer Arbeitgeber können daher weiterhin die Regeln für Drittstaatsangehörige relevant sein. Die konkrete Situation sollte individuell geprüft werden.

Das hängt vom Beruf ab. Bei reglementierten Berufen ist eine Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation erforderlich. Über anerkennung.swiss lässt sich prüfen, ob ein Beruf reglementiert ist und welche Stelle zuständig ist.Bei verschiedenen Gesundheitsberufen – darunter Physiotherapie – ist das Schweizerische Rote Kreuz (SRK) für die Anerkennung ausländischer Abschlüsse zuständig.

Der PreCheck ist bei den entsprechenden SRK-Anerkennungsverfahren der erste Schritt. Dabei wird zunächst geprüft, ob das SRK für die Anerkennung zuständig ist und ob die Voraussetzungen für ein Anerkennungsverfahren grundsätzlich gegeben sind.Nach dem PreCheck kann – sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – das eigentliche Anerkennungsgesuch folgen.

Nein. Du kannst dein Profil auch hinterlegen, wenn du dich erst über die Anerkennung informierst, den PreCheck begonnen hast oder dein Anerkennungsverfahren bereits läuft.Bitte gib im Formular einfach deinen aktuellen Stand an.

Für die vom SRK anerkannten Gesundheitsberufe gelten Sprachvoraussetzungen. Derzeit akzeptiert das SRK unter anderem Deutsch B2, Französisch B2 oder Italienisch B2 mit den jeweils anerkannten Nachweisen.Welche Sprache für eine konkrete Stelle sinnvoll oder erforderlich ist, hängt zusätzlich von Region, Arbeitgeber und Tätigkeit ab.

Bei wesentlichen Unterschieden zwischen der ausländischen Ausbildung und den Schweizer Anforderungen können Ausgleichsmaßnahmen erforderlich werden.Das bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit in der Schweiz grundsätzlich ausgeschlossen ist. Welche Maßnahmen notwendig sind, ergibt sich aus der individuellen Anerkennungsentscheidung.

Nein. Ein Arbeitsvertrag allein reicht bei Drittstaatsangehörigen grundsätzlich nicht aus. Der zukünftige Arbeitgeber muss das Bewilligungsverfahren einleiten; dabei gelten unter anderem Zulassungskriterien, Kontingente und arbeitsmarktbezogene Voraussetzungen. Je nach Staatsangehörigkeit kann zusätzlich ein Visum erforderlich sein.

Horizon Talent begleitet den Recruiting-Prozess und hilft dabei, die relevanten nächsten Schritte zu strukturieren und Kandidat:innen mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Anerkennungen, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie Visa werden jedoch ausschließlich von den jeweils zuständigen Schweizer Behörden und Stellen entschieden. Horizon Talent ist keine Behörde oder Rechtsberatung.

Ob ein Arbeitgeber Unterkunft oder Unterstützung bei der Wohnungssuche bzw. Relocation anbietet, hängt von der jeweiligen Stelle ab. Du kannst deine Wünsche bereits in deinem Profil angeben, damit sie beim Matching berücksichtigt werden können.

Je nach Arbeitgeber, Beruf und Position können unterschiedliche Beschäftigungsmodelle möglich sein. Horizon Talent kann entsprechende Wünsche beim Matching berücksichtigen. Eine bestimmte Vertragsform oder Einsatzdauer kann jedoch nicht garantiert werden.

Nein. Dein Profil dient zunächst dazu, deine berufliche Situation und Wünsche kennenzulernen. Eine Weitergabe an einen potenziellen Arbeitgeber erfolgt nur nach vorheriger Abstimmung mit dir.