Deine Zukunft in Deutschland startet hier

Nein. Die Vermittlung durch Horizon Talent ist für dich als Fachkraft zu 100 % kostenlos. Wir prüfen zusätzlich gemeinsam mit dir, welche Nebenkosten (z. B. für Übersetzungen, Beglaubigungen oder Prüfungsgebühren) von deinem zukünftigen Arbeitgeber oder über staatliche Förderprogramme übernommen werden können.

Das hängt von deiner Branche ab. Wir unterstützen dich ab deinem aktuellen Niveau und planen deinen Weg:[Gesundheit] Für den Start und das Anerkennungsverfahren reicht oft B1 (in manchen Visumspfaden A2). B2 bzw. die Fachsprachenprüfung ist das Ziel für die Berufserlaubnis.

Ja. Es gibt in Deutschland staatliche Förderprogramme wie BAMF-Berufssprachkurse (speziell für Gesundheitsberufe, Technik oder allgemeine Berufssprachen) sowie Finanzierungshilfen wie den Anerkennungszuschuss. Zudem übernehmen viele unserer Partner-Arbeitgeber Kurskosten ganz oder teilweise. Wir beraten dich individuell dazu.

Ja! In fast allen Branchen kannst du ab Tag 1 mit einem regulären Gehalt arbeiten:[Gesundheit] Du startest als Assistenzkraft in der Praxis, Pflege oder Klinik. Hinweis: Sobald deine volle Anerkennung oder finale Einstufung vorliegt, wirst du automatisch als voll anerkannte Fachkraft höher eingestuft und entsprechend besser bezahlt.

Ein Teil-Anerkennungs- oder Defizitbescheid ist keine Ablehnung. Er zeigt lediglich, welche Theorie- oder Praxisinhalte im Vergleich zur deutschen Ausbildung noch fehlen. Gemeinsam mit dir und deinem Arbeitgeber planen wir den passenden Nachqualifizierungsweg (z. B. Anpassungslehrgang, Schulung oder Kenntnisprüfung), damit du die volle Gleichwertigkeit erlangst.

Ja! In fast allen Branchen kannst du ab Tag 1 mit einem regulären Gehalt arbeiten:[Gesundheit] Du startest als Assistenzkraft in der Praxis, Pflege oder Klinik. [Bau & Technik] Du steigst z. B. als Monteur, Techniker oder Facharbeiter unter Anleitung ein. Hinweis: Sobald deine volle Anerkennung oder finale Einstufung vorliegt, wirst du automatisch als voll anerkannte Fachkraft höher eingestuft und entsprechend besser bezahlt.

Ein Teil-Anerkennungs- oder Defizitbescheid ist keine Ablehnung. Er zeigt lediglich, welche Theorie- oder Praxisinhalte im Vergleich zur deutschen Ausbildung noch fehlen. Gemeinsam mit dir und deinem Arbeitgeber planen wir den passenden Nachqualifizierungsweg (z. B. Anpassungslehrgang, Schulung oder Kenntnisprüfung), damit du die volle Gleichwertigkeit erlangst.

Zusatzqualifikationen werden in Deutschland selten automatisch 1:1 übernommen. Entscheidend ist zuerst die Anerkennung deiner Grundqualifikation (Abschluss/Diplom). Wie Spezialisierungen angerechnet werden, prüfen wir im Einzelfall:[Gesundheit] Zusatzzertifikate wie Manuelle Therapie (MT), MLD oder KG-ZNS in der Physiotherapie.

Im Erstgespräch und bei der Profilanalyse sprechen wir ausführlich über deine Ausbildung, deine praktischen Erfahrungen und deine aktuellen Deutschkenntnisse. Durch diese genaue Einordnung stellen wir sicher, dass wir unseren Partner-Arbeitgebern geprüfte Qualität garantieren können und für dich einen realistischen, maßgeschneiderten Fahrplan bis zur Anerkennung erstellen.

Wir arbeiten branchenübergreifend nur mit sorgfältig geprüften Arbeitgebern zusammen und führen vor jeder Vermittlung eine detaillierte Profilanalyse durch. Egal ob Gesundheit, Bau, Technik oder Sales: Wir gleichen deine Fachkenntnisse und Wünsche exakt mit den Anforderungen des Betriebs ab. Das sorgt für Sicherheit auf beiden Seiten.

Ja. Wir begleiten dich durch das gesamte Visumverfahren, den Anerkennungsprozess und den Kontakt mit den zuständigen Behörden. Wir erklären dir Schritt für Schritt, welche Dokumente du benötigst und welche Fristen gelten. Die Entscheidungen treffen immer die Behörden, aber du gehst den Weg nicht allein.

Ja. Gemeinsam mit deinem zukünftigen Arbeitgeber suchen wir nach einer guten Lösung für deinen Start – beispielsweise eine Übergangsunterkunft, ein Zimmer im Betrieb oder Unterstützung bei der ersten Wohnungssuche. Uns ist wichtig, dass du nicht nur im Job, sondern auch im Alltag gut in Deutschland ankommst.

In der Regel nicht am selben Tag. Der Familiennachzug ist ein separates Verfahren und startet meistens erst, wenn du deine Arbeit aufgenommen hast und deinen regulären Aufenthaltstitel sowie eine Wohnung vorweisen kannst. Wir erklären dir die genauen Schritte und Voraussetzungen.

Grundsätzlich ist bei der Einreise von Ehepartnern ein A1-Sprachnachweis vorgesehen. Bei qualifizierten Fachkräften gibt es jedoch je nach Visumsart Ausnahmeregelungen. Wir informieren dich darüber, welche Regelung in deinem Fall gilt.

Unverheiratete Partnerschaften fallen im deutschen Aufenthaltsrecht meist nicht unter den Standard-Familiennachzug. Hier muss individuell geprüft werden, ob dein Partner / deine Partnerin ein eigenes Visum (z. B. zur Arbeitssuche, Ausbildung oder Beschäftigung) beantragen kann.

Ein Elternnachzug ist nach deutschem Recht nur in sehr engen gesetzlichen Ausnahmen möglich (z. B. Härtefälle). Wenn das für dich eine Rolle spielt, geben wir dir dazu erste Informationen zur Orientierung.

Sollte sich im Alltag herausstellen, dass der Job oder das Arbeitsumfeld nicht deinen Erwartungen entspricht, suchen wir das offene Gespräch mit dir und dem Arbeitgeber. Unser Ziel ist eine faire, nachhaltige Lösung – sei es durch Vermittlung im Konflikt oder durch die Suche nach einer passenderen Perspektive.