Horizon Talent unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.Aktuelle Recruiting-Schwerpunkte liegen insbesondere in Healthcare & Therapie sowie ausgewählten Fach- und Engpassbereichen. Darüber hinaus können individuelle Suchaufträge geprüft werden.Entscheidend ist, ob wir für Ihre Position einen sinnvollen Recruiting-Ansatz entwickeln können.

Am Anfang steht ein unverbindliches Erstgespräch. Dabei besprechen wir die offene Position, Anforderungen, Rahmenbedingungen und die aktuelle Recruiting-Situation.Anschließend definieren wir gemeinsam das gesuchte Profil. Horizon Talent identifiziert und spricht passende Kandidat:innen gezielt an, führt eine erste Vorauswahl durch und stellt Ihnen interessante Profile nach vorheriger Abstimmung mit den Kandidat:innen vor.Die finale Auswahl und Einstellung erfolgt durch Ihr Unternehmen.

Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen.Beim Active Sourcing werden zusätzlich Fachkräfte angesprochen, die möglicherweise nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich für eine interessante berufliche Veränderung offen sind.Dadurch kann der erreichbare Kandidatenmarkt erweitert werden.

Je nach Position kombinieren wir gezielte Direktansprache, Active Sourcing, bestehende Talentkontakte, berufliche Netzwerke und weitere geeignete Recruiting-Kanäle.Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Lebensläufe zu versenden, sondern Kandidat:innen zu identifizieren, deren Erfahrung, Erwartungen und Rahmenbedingungen grundsätzlich zur Position passen.

Ja. Vor einer Vorstellung möchten wir nicht nur den Lebenslauf kennen, sondern auch relevante Rahmenbedingungen wie berufliche Erfahrung, Wechselmotivation, Standortwünsche, Verfügbarkeit und Erwartungen. Außerdem prüft die Inhaberin Nicole Schmidt für Physiotherapeuten selbst die fachliche Kompetenz und das medizinische Sprachniveau der Kandidaten, um einen reibungslosen Start in Deutschland zu gewährleisten.Welche Kriterien besonders wichtig sind, wird vor Beginn der Suche mit dem Unternehmen abgestimmt.

Horizon Talent arbeitet mit transparenten, erfolgsorientierten Honorarmodellen. Die Vermittlungsgebühr richtet sich nach dem Umfang des Recruiting- und Begleitprozesses und wird in nachvollziehbaren Meilensteinen abgerechnet.Direktvermittlung Deutschland – 20 %Für Fachkräfte, die bereits in Deutschland leben bzw. ohne umfangreichen internationalen Anerkennungs- und Einreiseprozess vermittelt werden können, beträgt das Gesamthonorar 20 % des vereinbarten Jahresbruttogehalts.Die Zahlung erfolgt in zwei Schritten:50 % der Gesamtprovision – erfolgreiche Vermittlung & ArbeitsvertragNach erfolgreichem Recruiting, Matching und Abschluss des Arbeitsvertrags.50 % der Gesamtprovision – ArbeitsantrittSobald die vermittelte Fachkraft ihre Tätigkeit im Unternehmen aufnimmt.Beispiel: Bei 50.000 € Jahresbruttogehalt beträgt das Gesamthonorar 10.000 € – 5.000 € bei Vertragsabschluss und 5.000 € bei Arbeitsantritt.International Recruiting – 35 %Bei internationalen Fachkräften, deren Vermittlung zusätzliche Prozessschritte wie Anerkennung, Sprachqualifizierung, Einreise und Prozesskoordination umfasst, beträgt das Gesamthonorar 35 % des vereinbarten Jahresbruttogehalts.Die Zahlung verteilt sich auf vier Prozessmeilensteine:40 % – Recruiting, Matching & ArbeitsvertragKandidatensuche, Direktansprache, Vorauswahl, Screening, Matching und erfolgreiche Einstellungsentscheidung.20 % – AnerkennungsmeilensteinDer vorab vereinbarte Meilenstein im Anerkennungs- bzw. Qualifizierungsprozess wurde erreicht.20 % – Voraussetzungen für die ArbeitsaufnahmeDie vereinbarten Voraussetzungen rund um Anerkennung, Sprache und – soweit erforderlich – Einreise bzw. Beschäftigung wurden erreicht.20 % – ArbeitsantrittDie Fachkraft nimmt ihre Tätigkeit beim Unternehmen auf.Beispiel: Bei 50.000 € Jahresbruttogehalt beträgt das Gesamthonorar 17.500 € – aufgeteilt in 7.000 € / 3.500 € / 3.500 € / 3.500 €.Warum unterscheiden sich die Modelle?Bei einer klassischen Direktvermittlung liegt der Schwerpunkt auf Sourcing, Vorauswahl und Matching. Beim internationalen Recruiting begleitet Horizon Talent zusätzlich einen deutlich umfangreicheren und häufig längerfristigen Prozess mit weiteren Schnittstellen und Meilensteinen.Die konkreten Leistungen und Meilensteine werden vor Beginn der Zusammenarbeit transparent vereinbart. Behördliche Entscheidungen, Anerkennungen oder Visa können von Horizon Talent nicht garantiert werden.

Eine Besetzung kann nicht garantiert werden. Horizon Talent arbeitet jedoch gezielt anhand des gemeinsam definierten Anforderungsprofils und hält Sie über relevante Erkenntnisse aus dem Kandidatenmarkt auf dem Laufenden.Gerade Rückmeldungen zu Gehalt, Standort, Arbeitsmodell oder anderen Rahmenbedingungen können dabei helfen, einen Suchauftrag weiterzuentwickeln.Die Antwort gefällt mir für dein MVP besonders gut, weil du genau diese Marktdaten sowieso sammelst.

Das hängt unter anderem von Position, Region, Anforderungen, Vergütung und aktueller Kandidatenverfügbarkeit ab.Statt eine feste Präsentationszeit zu versprechen, stimmen wir den Suchprozess individuell ab und kommunizieren transparent, wie sich der Kandidatenmarkt entwickelt.

Ja. Eine Zusammenarbeit muss nicht mehrere Vakanzen umfassen. Auch einzelne schwer zu besetzende Positionen können geprüft und gezielt bearbeitet werden.

Ja. Eine Zusammenarbeit mit Horizon Talent ist grundsätzlich auch möglich, wenn Sie bereits eigene Recruitingkanäle nutzen oder mit anderen Personalvermittlungen zusammenarbeiten.Unsere Zusammenarbeit ist standardmäßig nicht exklusiv. Sie können Ihre eigene Personalsuche fortführen und parallel mit weiteren Recruitingpartnern arbeiten.Wichtig ist lediglich eine transparente Kandidatenzuordnung: Kandidatinnen und Kandidaten, die durch Horizon Talent vorgestellt werden, werden im Rahmen des vereinbarten Vermittlungsauftrags dokumentiert. Sollte Ihnen eine vorgestellte Person bereits aus einem konkreten Bewerbungs- oder Vermittlungsprozess bekannt sein, kann dies direkt nach der Vorstellung mitgeteilt und geklärt werden.So können wir Ihre bestehenden Recruitingaktivitäten gezielt ergänzen – insbesondere dort, wo Positionen über bisherige Kanäle nur schwer zu besetzen sind.Die konkreten Konditionen, die Kandidatenzuordnung und der Vermittlungsprozess werden vor der ersten Kandidatenvorstellung transparent vereinbart.

Ja. Horizon Talent baut neben der nationalen Personalvermittlung einen spezialisierten Recruiting-Prozess für internationale Fachkräfte auf, aktuell insbesondere im Healthcare-Bereich.Bei reglementierten Berufen können zusätzlich Anerkennung, Sprache, Einreise und weitere Voraussetzungen relevant sein. Diese Rahmenbedingungen werden im Recruiting-Prozess berücksichtigt.Horizon Talent selbst ist keine Anerkennungs- oder Einwanderungsbehörde und erteilt keine Rechtsberatung.

Ja. Du kannst dein Profil bereits hinterlegen, wenn du aktuell in Deutschland, einem anderen europäischen Land oder außerhalb Europas lebst. Dein aktueller Wohnort, deine Staatsangehörigkeit, deine berufliche Qualifikation und weitere Angaben helfen uns dabei, deine Ausgangssituation einzuordnen.

Nein. Du kannst dein Profil auch hinterlegen, wenn du dich zunächst orientieren möchtest oder grundsätzlich offen für eine interessante berufliche Perspektive in der Schweiz bist.

Nein. EU-/EFTA-Staatsangehörige profitieren grundsätzlich von der Personenfreizügigkeit und haben einen erleichterten Zugang zum Schweizer Arbeitsmarkt. Bei einer Beschäftigung von mehr als drei Monaten ist grundsätzlich eine Aufenthaltsbewilligung erforderlich; kürzere Beschäftigungen können unter das Meldeverfahren fallen.Für Staatsangehörige außerhalb der EU/EFTA gelten strengere Zulassungsvoraussetzungen. Unter anderem sind Arbeitsbewilligungen begrenzt, und der Arbeitgeber muss das entsprechende Verfahren anstoßen.

Nein. Ein Wohnsitz oder Aufenthaltstitel in Deutschland macht eine Person nicht automatisch zu einer EU-/EFTA-Staatsangehörigen. Für eine direkte Anstellung bei einem Schweizer Arbeitgeber können daher weiterhin die Regeln für Drittstaatsangehörige relevant sein. Die konkrete Situation sollte individuell geprüft werden.

Das hängt vom Beruf ab. Bei reglementierten Berufen ist eine Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation erforderlich. Über anerkennung.swiss lässt sich prüfen, ob ein Beruf reglementiert ist und welche Stelle zuständig ist.Bei verschiedenen Gesundheitsberufen – darunter Physiotherapie – ist das Schweizerische Rote Kreuz (SRK) für die Anerkennung ausländischer Abschlüsse zuständig.

Der PreCheck ist bei den entsprechenden SRK-Anerkennungsverfahren der erste Schritt. Dabei wird zunächst geprüft, ob das SRK für die Anerkennung zuständig ist und ob die Voraussetzungen für ein Anerkennungsverfahren grundsätzlich gegeben sind.Nach dem PreCheck kann – sofern die Voraussetzungen erfüllt sind – das eigentliche Anerkennungsgesuch folgen.

Nein. Du kannst dein Profil auch hinterlegen, wenn du dich erst über die Anerkennung informierst, den PreCheck begonnen hast oder dein Anerkennungsverfahren bereits läuft.Bitte gib im Formular einfach deinen aktuellen Stand an.

Für die vom SRK anerkannten Gesundheitsberufe gelten Sprachvoraussetzungen. Derzeit akzeptiert das SRK unter anderem Deutsch B2, Französisch B2 oder Italienisch B2 mit den jeweils anerkannten Nachweisen.Welche Sprache für eine konkrete Stelle sinnvoll oder erforderlich ist, hängt zusätzlich von Region, Arbeitgeber und Tätigkeit ab.

Bei wesentlichen Unterschieden zwischen der ausländischen Ausbildung und den Schweizer Anforderungen können Ausgleichsmaßnahmen erforderlich werden.Das bedeutet nicht automatisch, dass eine Tätigkeit in der Schweiz grundsätzlich ausgeschlossen ist. Welche Maßnahmen notwendig sind, ergibt sich aus der individuellen Anerkennungsentscheidung.

Nein. Ein Arbeitsvertrag allein reicht bei Drittstaatsangehörigen grundsätzlich nicht aus. Der zukünftige Arbeitgeber muss das Bewilligungsverfahren einleiten; dabei gelten unter anderem Zulassungskriterien, Kontingente und arbeitsmarktbezogene Voraussetzungen. Je nach Staatsangehörigkeit kann zusätzlich ein Visum erforderlich sein.

Horizon Talent begleitet den Recruiting-Prozess und hilft dabei, die relevanten nächsten Schritte zu strukturieren und Kandidat:innen mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Anerkennungen, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie Visa werden jedoch ausschließlich von den jeweils zuständigen Schweizer Behörden und Stellen entschieden. Horizon Talent ist keine Behörde oder Rechtsberatung.

Ob ein Arbeitgeber Unterkunft oder Unterstützung bei der Wohnungssuche bzw. Relocation anbietet, hängt von der jeweiligen Stelle ab. Du kannst deine Wünsche bereits in deinem Profil angeben, damit sie beim Matching berücksichtigt werden können.

Je nach Arbeitgeber, Beruf und Position können unterschiedliche Beschäftigungsmodelle möglich sein. Horizon Talent kann entsprechende Wünsche beim Matching berücksichtigen. Eine bestimmte Vertragsform oder Einsatzdauer kann jedoch nicht garantiert werden.

Nein. Dein Profil dient zunächst dazu, deine berufliche Situation und Wünsche kennenzulernen. Eine Weitergabe an einen potenziellen Arbeitgeber erfolgt nur nach vorheriger Abstimmung mit dir.

Nein. Die Vermittlung durch Horizon Talent ist für dich als Fachkraft zu 100 % kostenlos. Wir prüfen zusätzlich gemeinsam mit dir, welche Nebenkosten (z. B. für Übersetzungen, Beglaubigungen oder Prüfungsgebühren) von deinem zukünftigen Arbeitgeber oder über staatliche Förderprogramme übernommen werden können.

Das hängt von deiner Branche ab. Wir unterstützen dich ab deinem aktuellen Niveau und planen deinen Weg:[Gesundheit] Für den Start und das Anerkennungsverfahren reicht oft B1 (in manchen Visumspfaden A2). B2 bzw. die Fachsprachenprüfung ist das Ziel für die Berufserlaubnis.

Ja. Es gibt in Deutschland staatliche Förderprogramme wie BAMF-Berufssprachkurse (speziell für Gesundheitsberufe, Technik oder allgemeine Berufssprachen) sowie Finanzierungshilfen wie den Anerkennungszuschuss. Zudem übernehmen viele unserer Partner-Arbeitgeber Kurskosten ganz oder teilweise. Wir beraten dich individuell dazu.

Ja! In fast allen Branchen kannst du ab Tag 1 mit einem regulären Gehalt arbeiten:[Gesundheit] Du startest als Assistenzkraft in der Praxis, Pflege oder Klinik. Hinweis: Sobald deine volle Anerkennung oder finale Einstufung vorliegt, wirst du automatisch als voll anerkannte Fachkraft höher eingestuft und entsprechend besser bezahlt.

Ein Teil-Anerkennungs- oder Defizitbescheid ist keine Ablehnung. Er zeigt lediglich, welche Theorie- oder Praxisinhalte im Vergleich zur deutschen Ausbildung noch fehlen. Gemeinsam mit dir und deinem Arbeitgeber planen wir den passenden Nachqualifizierungsweg (z. B. Anpassungslehrgang, Schulung oder Kenntnisprüfung), damit du die volle Gleichwertigkeit erlangst.

Ja! In fast allen Branchen kannst du ab Tag 1 mit einem regulären Gehalt arbeiten:[Gesundheit] Du startest als Assistenzkraft in der Praxis, Pflege oder Klinik. [Bau & Technik] Du steigst z. B. als Monteur, Techniker oder Facharbeiter unter Anleitung ein. Hinweis: Sobald deine volle Anerkennung oder finale Einstufung vorliegt, wirst du automatisch als voll anerkannte Fachkraft höher eingestuft und entsprechend besser bezahlt.

Ein Teil-Anerkennungs- oder Defizitbescheid ist keine Ablehnung. Er zeigt lediglich, welche Theorie- oder Praxisinhalte im Vergleich zur deutschen Ausbildung noch fehlen. Gemeinsam mit dir und deinem Arbeitgeber planen wir den passenden Nachqualifizierungsweg (z. B. Anpassungslehrgang, Schulung oder Kenntnisprüfung), damit du die volle Gleichwertigkeit erlangst.

Zusatzqualifikationen werden in Deutschland selten automatisch 1:1 übernommen. Entscheidend ist zuerst die Anerkennung deiner Grundqualifikation (Abschluss/Diplom). Wie Spezialisierungen angerechnet werden, prüfen wir im Einzelfall:[Gesundheit] Zusatzzertifikate wie Manuelle Therapie (MT), MLD oder KG-ZNS in der Physiotherapie.

Im Erstgespräch und bei der Profilanalyse sprechen wir ausführlich über deine Ausbildung, deine praktischen Erfahrungen und deine aktuellen Deutschkenntnisse. Durch diese genaue Einordnung stellen wir sicher, dass wir unseren Partner-Arbeitgebern geprüfte Qualität garantieren können und für dich einen realistischen, maßgeschneiderten Fahrplan bis zur Anerkennung erstellen.

Wir arbeiten branchenübergreifend nur mit sorgfältig geprüften Arbeitgebern zusammen und führen vor jeder Vermittlung eine detaillierte Profilanalyse durch. Egal ob Gesundheit, Bau, Technik oder Sales: Wir gleichen deine Fachkenntnisse und Wünsche exakt mit den Anforderungen des Betriebs ab. Das sorgt für Sicherheit auf beiden Seiten.

Ja. Wir begleiten dich durch das gesamte Visumverfahren, den Anerkennungsprozess und den Kontakt mit den zuständigen Behörden. Wir erklären dir Schritt für Schritt, welche Dokumente du benötigst und welche Fristen gelten. Die Entscheidungen treffen immer die Behörden, aber du gehst den Weg nicht allein.

Ja. Gemeinsam mit deinem zukünftigen Arbeitgeber suchen wir nach einer guten Lösung für deinen Start – beispielsweise eine Übergangsunterkunft, ein Zimmer im Betrieb oder Unterstützung bei der ersten Wohnungssuche. Uns ist wichtig, dass du nicht nur im Job, sondern auch im Alltag gut in Deutschland ankommst.

In der Regel nicht am selben Tag. Der Familiennachzug ist ein separates Verfahren und startet meistens erst, wenn du deine Arbeit aufgenommen hast und deinen regulären Aufenthaltstitel sowie eine Wohnung vorweisen kannst. Wir erklären dir die genauen Schritte und Voraussetzungen.

Grundsätzlich ist bei der Einreise von Ehepartnern ein A1-Sprachnachweis vorgesehen. Bei qualifizierten Fachkräften gibt es jedoch je nach Visumsart Ausnahmeregelungen. Wir informieren dich darüber, welche Regelung in deinem Fall gilt.

Unverheiratete Partnerschaften fallen im deutschen Aufenthaltsrecht meist nicht unter den Standard-Familiennachzug. Hier muss individuell geprüft werden, ob dein Partner / deine Partnerin ein eigenes Visum (z. B. zur Arbeitssuche, Ausbildung oder Beschäftigung) beantragen kann.

Ein Elternnachzug ist nach deutschem Recht nur in sehr engen gesetzlichen Ausnahmen möglich (z. B. Härtefälle). Wenn das für dich eine Rolle spielt, geben wir dir dazu erste Informationen zur Orientierung.

Sollte sich im Alltag herausstellen, dass der Job oder das Arbeitsumfeld nicht deinen Erwartungen entspricht, suchen wir das offene Gespräch mit dir und dem Arbeitgeber. Unser Ziel ist eine faire, nachhaltige Lösung – sei es durch Vermittlung im Konflikt oder durch die Suche nach einer passenderen Perspektive.